• 最新论文
  • 小学四年级语文假期作业改革策略与研究 小学四年级语文假期作业改革策略与研究 小学四年级语文假期作业改革策略与研究 总经费超31亿!科技部公示8个国家重点研发计划项目拟立项清单 中国医学科学院整形外科医院院长祁佐良:以科技进步引领整形外科临床发展 多位委员感慨:再不重视中医我们的绝活就失传了 《自然—神经学》:沉睡时间长短影响记忆力 《自然—神经学》:沉睡时间长短影响记忆力 教育部要求加强对高校危险化学品安全管理工作 总经费超31亿!科技部公示8个国家重点研发计划项目拟立项清单 总经费超31亿!科技部公示8个国家重点研发计划项目拟立项清单 多位委员感慨:再不重视中医我们的绝活就失传了 小学四年级语文假期作业改革策略与研究
  • 推荐论文
  • 小学四年级语文假期作业改革策略与研究 小学四年级语文假期作业改革策略与研究 小学四年级语文假期作业改革策略与研究 总经费超31亿!科技部公示8个国家重点研发计划项目拟立项清单 中国医学科学院整形外科医院院长祁佐良:以科技进步引领整形外科临床发展 多位委员感慨:再不重视中医我们的绝活就失传了 《自然—神经学》:沉睡时间长短影响记忆力 《自然—神经学》:沉睡时间长短影响记忆力 教育部要求加强对高校危险化学品安全管理工作 总经费超31亿!科技部公示8个国家重点研发计划项目拟立项清单 总经费超31亿!科技部公示8个国家重点研发计划项目拟立项清单 多位委员感慨:再不重视中医我们的绝活就失传了 小学四年级语文假期作业改革策略与研究
  • 热门标签
  • 日期归档
  • 日本5年科技计划放弃增女科学家量化目标引争议

    来源:www.shuoshisheng.net 发布时间:2020-03-27

    作者:宗华资料来源:中国科学新闻发布日期:2015/7/22 9:34

    选择名称:中小

    女科学家如何发光

    日本五年科技计划放弃增加女科学家争议的量化目标

    2014,日本科学化学研究所学术带头人高桥正戴当选为干细胞研究“年度人物” 图片来源:中国新闻网

    日本首相安倍晋三一再表示,他打算“创造一个女性光芒四射的社会” 今天,这个国家的女性研究人员都想知道他们是否包括在他的视野中。 最近,日本最高科学咨询小组发布了一份五年国家研究计划草案。 它放弃了增加科学领域女性人数的长期量化目标,并对该国重塑这一男性主导领域的承诺表示关切。

    由日本科学、技术和创新委员会(CSTI)发布的该草案引发了一场关于这个已经存在了近十年的目标是否是带来变革的最佳方式的辩论。 “以前目标的影响没有我们预期的那么大 “我们需要分析为什么会发生这种情况,”CSTI执行委员、政治学者段丽阳原山说。 然而,日本大学的分子生物学家Hisako Ohtsubo认为放弃目标不是正确的反应。 “如果没有量化目标,我们担心进展会停滞不前。 不久前,大坪和一些同事开始游说CSTI和其他政府官员将这些目标和额外的支持措施纳入今年年底制定并于明年4月生效的最终计划

    日本在招募女性加入学术和科学团队,尤其是顶尖研究型大学方面仍然处于劣势。 名古屋大学占据主导地位 截至2013年5月,其女性雇员占所有教师职位的14.5%。 被视为日本一流大学的东京大学和京都大学的这一比例分别为11%和10.6%。 日本国立大学协会的数据显示,不包括助教,日本86所国立大学的女教师平均比例为14.1%

    癌症生物学家浜口美智成(Michinari Hamaguchi)从2009年到今年担任名古屋大学校长,他表示,与其他发达国家相比,这些数字“非常低”。 东京大学科技政策专家索塔罗希巴亚马(Sotaro Shibayama)和意大利都灵大学的奥尔多古纳(Aldo Geuna)进行的一项研究显示,女性占美国所有教师的36%。在英国、德国和法国,这一比例分别为44%、36%和33%。

    为了帮助缩小差距,日本的五年科技计划从2006年开始就包括了招募女性的量化目标。 例如,2006年通过的计划要求女性在2011年前占加入科学技术团队的所有研究人员的25%。 它还为特定领域设定了目标,包括30%的妇女从事保健工作,30%从事农业,20%从事自然科学,15%从事工程。 2011年通过的现有计划将总体招聘目标提高到30% 2013年,日本政府性别平等局敦促将30%的目标适用于大学校长和其他领导职位,而不仅仅是普通教师。 这一目标的完成日期是2020年,但迄今为止,日本还没有走上实现这些目标的轨道。

    2016-2020年新计划草案放弃了性别目标,而是提出了一项尚未明确界定的促进妇女发展战略。 这种方法引起了一些倡导者的担忧。 作为其中之一,大坪认为“量化目标”对促进妇女发展“绝对必要”。 她和一些同事也在推动扩大其他支持措施。 例如,早期的计划鼓励资助机构为抚养孩子后重返工作岗位的妇女设立基金,并放宽年轻科学家基金项目的年龄限制,以避免让休产假的妇女处于不利地位。

    倡导者指出一些机构是榜样 在名古屋大学,滨口已经创建了一个项目,每年招募一到两名有前途的女性研究人员,不管她们的专业是什么,并让她们在年长的教授退休后担任教师职务。 一项辅导计划鼓励高级女教师与新来的学生分享她们的经验,同时学校组织领导研讨会,为妇女担任更高的职位做准备。 它还使日托中心开放时间更长,并有助于为患病儿童提供护理。 该中心甚至派出租车去接附近学校的孩子。

    滨口说,向女性提供支持“有滚雪球效应” 例如,2006年,名古屋大学生物系只有一名女教授和一名女助教。 今天,该系75名教员中有18名是女性。 “学校中的平权措施使女性教师人数自然增加 帮助起草一些计划的分子细胞生物学家纳里佐佐木说

    滨口和一些人担心其他地方缺乏类似的支持会导致女性智力资源的枯竭。 日本外务省的一项调查显示,在西方国家担任学生、教师和研究人员的日本公民中,女性占近60%。 有句谚语说海外日本女科学家属于精英。 例如,在过去10年里,霍华德休斯医学研究所(HHMI)只将最负盛名的资助项目授予了三名在美国工作的日本科学家,他们都是女性。

    惠子托里,华盛顿大学的HHMI学者和植物生物学家,说这可能是统计上的巧合 然而,她认为日本确实需要“一些强有力的政府计划来促进女性在科学领域的发展,帮助她们和她们的丈夫平衡家庭和事业。”

    来自CSTI的原山已经在东北大学教书十年了。 她同意这些担心。 然而,原山担心过分强调量化目标可能会导致研究机构简单地为女性腾出工作岗位,而没有解决许多其他可以留住她们的问题。

    她说,CSTI正在资助一项研究,分析女性选择特定职业道路的方式和原因。 一项初步研究表明,在科学领域表现突出的年轻女性正被医疗保健和教学等领域所吸引。 这些地区将提供教师证书或医生执照等证书,以便妇女在不再抚养孩子后能够获得重返工作岗位的通行证。 “女性在选择职业道路上变得非常实际

    Harayama还怀疑许多女性会逃离领导岗位,因为她们发现在男性主导且不透明的决策层级中工作的前景并不十分诱人。

    最终计划将如何鼓励这些变化可能要到今年年底才能明朗 然而,原山预言它将包括“更具体的行动”,以创建一个有更多女性科学家闪耀光芒的学术团体。 (宗华)

    《中国科学报》 (2015-07-22第三版国际)

    友情链接: