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  • 我国首例艾滋感染者歧视案开审曾应聘教师遭拒

    来源:www.shuoshisheng.net 发布时间:2020-02-09

    作者:陈清辉,吴红林资料来源:广州日报出版:2010

    商品名称选择:萧中

    Da

    中国首例歧视艾滋病病毒感染者拒绝候选教师案10月13日,中国首例歧视艾滋病病毒感染者就业案在安徽省安庆市盈江区法院开庭审理,但法院未通过法庭判决。 记者了解到,该案将不会有第二次审判,审判结果将在一两个月后公布。

    产地:因“艾滋病”被拒

    今年5月,应届毕业生小吴(化名)报名参加安庆市学校教师招聘考试,并顺利通过笔试和面试。然而,他被阻止为安庆教育局招聘教师,因为他在体检中呈“艾滋病毒阳性”。 小吴觉得不能接受安庆教育局拒绝的理由,认为自己受到了就业歧视的不公平待遇。 经过多次不成功的谈判,他把安庆教育局告上了法庭。

    听证会前,小吴充满了忧虑:如果失败了,他不知道如何生活;如果成功了,我不知道我是否会去那个单位工作,因为如果我去工作,我的隐私就会暴露。

    小吴的律师,安徽江淮律师事务所律师郑基能说,不管最终结果如何,他一直鼓励小吴对自己的生活有信心。 据报道,小吴精神状态良好,希望像普通人一样生活和工作。 尽管打赢这场官司不一定会成为一名教师,“我想告诉整个社会以正确的态度对待艾滋病毒携带者。”

    争议:招聘教师使用公务员的标准?

    小吴的代理人兼安徽江淮律师事务所律师郑基能告诉记者,在法庭上,双方的辩论集中在两点上。一是“教育局在招聘教师时是否可以采用公务员一般体检标准”;二是“《公务员录用体检通用标准》是否符合法律”

    对此,安庆市教育局认为,教育局发布的《公开招聘公告》明确规定,如员工体检不合格,将取消其就业资格。 此外,教育局正在更多地考虑保护未成年人。 法律也没有规定这一标准不能用于教师招聘。

    记者了解到相关法律和标准在这个问题上也有所不同 《公务员录用体检通用标准》明确规定:“雇主不得以员工是传染病携带者为由拒绝雇用他们。” 然而,2004年国务院和人力资源和社会保障部联合发布的《中华人民共和国就业促进法》第18条规定,“艾滋病不合格” 那么,当相关标准与相关法律发生冲突时,应该遵循什么?

    对此,小吴的辩护律师郑吉能认为,《公务员录用体检通用标准(试行)》、《艾滋病防治条例》等国家法律法规已经走在了公众的前面,这很好。关键是看如何实现它们。参考标准中如有违反或抵触法律法规的,应遵守法律法规

    思考:社会应该关注他们的就业机会

    郑吉能告诉记者,他百分之百肯定会赢。 他说,这个案件意义重大,因为艾滋病长期以来一直是中国严重屈辱的象征。病人不得不隐瞒病情,在就业、教育和医疗方面面临严重歧视。 如果国家有关部门真的认为艾滋病病毒携带者不适合教学,应该制定相应的法律法规,或者卫生部门应该制定适合艾滋病病毒携带者的行业法规,以避免纠纷。

    记者在采访中了解到,虽然实际处于潜伏期的艾滋病毒感染者的工作能力与非感染者没有什么不同,但在现实生活中,仍然有一些特殊群体在就业中遇到各种障碍和困难。 许多公民不能接受艾滋病毒携带者作为教师,并且害怕接触病人。

    对此,消除歧视的公益组织北京益仁平中心首席协调员俞方强认为,本案中的法院不仅需要考虑法律法规,还需要考虑法律之外对艾滋病毒携带者的接受程度。 他说:“这一案件重要性在于,它将敦促国家对一些不符合法律法规的标准和制度作出相应的修正,以便社会有机会讨论艾滋病毒感染者的情况,让更多的人了解艾滋病。” 同时,也鼓励相关部门进行更多的反思和总结。长期以来,我们花费了大量的人力物力让社会知道艾滋病的后果。"

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    北京大学医学部发布了一份关于大学生就业歧视现状的报告或相关规定,如取消乙肝携带者入境限制。

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