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  • 南开大学试水打破教师“铁饭碗”

    来源:www.shuoshisheng.net 发布时间:2019-11-15

    作者:彭伟峰兴山资料来源:每日新闻发布时间:2012年

    商品名称选择:南开大学小中学“大”试图打破教师的“铁饭碗”,但未能提升副热带高压,也不能签订长期合同。

    近日,南开大学先后发布了五份人才引进和人事管理文件,探索高校高层次人才引进和就业机制改革。其中,南开大学将培养100名高层次人才和学术带头人,采用“开放、竞争、激励”的就业机制,公开竞争国内外就业 其中,《南开大学聘用制人员管理暂行办法》试图打破教师的“铁饭碗”机制,教师不能晋升为副高级专业技术职务,也不能签订长期合同。

    根据《南开大学百名高端人才支持计划》,南开大学将设立100个高端人才和学科带头人职位,包括“南开讲座教授”、“优秀教授”20个职位和“优秀教授”50个职位。该大学将为三类高端人才提供更高、更有竞争力的岗位薪酬 高端人才岗位采用公开竞争、动态调整的管理模式,国内外公开竞争采用“公开、竞争、激励”的就业机制。 但是,《南开大学百名青年学科带头人培养计划》将重点培养高端人才、重大项目和高水平创新团队。培养和引进大约100名优秀的青年人才需要3-5年的时间。

    以上两个计划并不是终身的,强调“能进能出”,严格考试,考试不及格者将被降级录用或退出培训计划。 此外,《南开大学聘用制人员管理暂行办法》还充分体现了“升或退”的竞争意识。实行“2+4”合同管理,即第一个聘用期为两年,两年期满,合格教师经年审合格后可续签四年,六年期满后可考虑续签长期合同,合格教师如不能晋升为副高级专业技术职务,则不能签订长期合同。

    同时,为了鼓励和支持教师出国留学,争取国际教育和学术资源,《南开大学教师国际化支持计划》中明确了8个国际支持平台,即“高端人才派遣计划”、“青年学术带头人出国留学计划”、“青年骨干教师出国留学计划”、“学术团队出国留学计划”、“后备教师培训计划”、“学院派遣计划”、“博士后国际交流计划”和“湘江学者计划”

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