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  • 天津大学改善学缘结构科研岗新留校人员不超1/3

    来源:www.shuoshisheng.net 发布时间:2020-05-11

    作者:孟赵茜,余浩资料来源:北方网络发布日期:2008年

    天津大学科研岗位新员工不超过1/3,以提高学历结构。记者12月23日从天津大学了解到,为了进一步改善教学科研系列新员工的学历结构,建设一支适合国内外知名高水平大学的教学团队,天津大学发布了新的规定,要求各学术单位关注校外优秀教学科研人员的聘用,特别是在国内外高水平大学或科研院所获得博士学位的人员。天津大学每年聘用的教学科研人员不得超过当年新教师总数的三分之一。

    据了解,“学术结构”是指高等院校中从不同学校或科研机构获得相同或类似学术资格(学位)的人员比例。 据统计,天津大学目前从事教学和科研的教师中,约有55%已在该校获得学位。 “同一个‘模子’不断‘复制’人才并把他们聚集在一起,造成人员构成的‘统一’局面,甚至‘近亲繁殖’,这非常不利于高等院校教师和学科的建设和发展。 ”天津大学人事部负责人说

    “长期以来,为了保证教师队伍的高素质、创造性和多样性,天津大学采取了积极引进国际知名大学的教师、博士后和博士生,支持在职教师出国深造、参观和交流等措施,以改善教师队伍的学习结构。我们的毕业生在学习结构中的比例也在不断下降。 这位官员说,“但这是天津大学第一次以文件的形式对毕业生人数进行严格限制。” "

    新规定是为了实施《天津大学人才强校战略实施纲要》而组织实施的 新规定出台后,天津大学应届毕业生和博士后直接留在学校成为一线教研人员的比例将明显下降,难度也将相应增加。 据报道,“应届毕业生”指从天津大学获得学位的毕业生,“博士后毕业生”指获得博士学位后直接进入天津大学博士后流动站的工人。

    根据规定,天津大学从国内其他高水平大学或研究机构聘用的教师人数不低于当年新教师总数的三分之一。 除人文社会科学管理学院外,国外高水平大学或研究机构聘用的教师人数不低于当年新教师总数的三分之一。 此外,在确定进入学校的教学和科研人员在合同期满后将转为职业人员时,所有附属学校除了遵循规定的评估程序外,还应注意其学历构成。

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