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  • 广东探索高校人事制度改革多项权限高校自主

    来源:www.shuoshisheng.net 发布时间:2020-03-24

    作者:黄浩源资料来源:新华社发布日期:2016/1/31 13:533:333

    选择名称:萧中

    Da

    广东勘探大学人事制度改革多权限大学自治

    广东勘探大学人事制度改革职称评定及其他多权限大学自治

    新华社广州1月30日(记者黄浩源)广东省人民政府办公室29日发布。自2016年1月以来,广东开始了建设高水平大学的人事制度改革。授予试点高校岗位设置权、公开招聘权、职称评审权、工资分配权和人员配置权等人事管理权,使高校能够建立灵活的用人机制,吸引高层次人才。

    根据广东省《高水平大学建设人事制度改革试点方案》,高校人事权利制度改革将充分发挥高校的主体作用,完善岗位管理、人员聘用、人员考核、人员流动和退出制度,形成一个能上能下、能进能出的用人机制。

    据广东省人民社会事务厅有关负责人介绍,改革将由试点高校进行,以确定岗位总数、设定岗位结构比例、设定岗位标准和决定聘用人员。 此外,试点高校自主决定公开招聘的招聘时间,自主公布招聘计划,自主决定聘用结果,自主与员工签订聘用合同等。

    特别值得一提的是,人事制度改革中职称评审的分权化受到试点高校的热烈欢迎。 《方案》规定,试点高校应独立制定高、低年级职称评审和聘任标准,独立建立评审和聘任组织及评审和聘任专家库,独立开展评审和聘任工作,独立发布专业技术职务聘书。 不符合评估条件的学科(专业)可以委托或联合评估。 实施“测试代表评价”可自行择优录用

    “能上能下,能进能出”的就业机制也为试点高校灵活用人和建立高水平教师提供了政策支持 《方案》建议完善人员考核、晋升和退出机制,建立与岗位分类管理相结合的考核机制,考核结果与工资分配、奖惩、晋升、工作地点差价调整数和续约挂钩。

    华南农业大学副校长刘亚红说,在高校招生的实践中,“邀请人比送人容易”。例如,所招聘的人才在科研成果或教学水平方面没有达到学校的预期目标,但没有退出机制,学校只能“供应”他们。 这一改革疏通了退出机制,为优化学校科研教学人员素质提供了政策支持。

    同时,《方案》支持试点高校自主确定绩效工资总额,自主确定基本绩效工资和激励绩效工资的比例。 绩效工资与教学和科研成果挂钩,重点是提高关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员的工资。教学和科研人员的收入在最后得到保障,最高限额为。

    对此,广东工业大学副校长张强认为,单独列出的高层次人才的薪酬将促进学术型人才和工业型人才的绩效考核,从而激发人才的创新能力,专注于科研和教学。

    为稳步推进高校人事制度改革,广东目前选择华南师范大学、华南农业大学、广东工业大学、广州中医药大学和广东外语外贸大学作为试点高校,从2016年1月开始开展为期一年的试点工作。

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