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  • 宁波回应培养乔布斯人才:媒体过度解读

    来源:www.shuoshisheng.net 发布时间:2019-12-28

    作者:朱金华资料来源:城市快报发布日期:2011年

    商号选择:宁波中小

    人才培养对策:媒体过度解读

    5年,5000万元,1400个岗位。与这些单词相关联的是最近发布的《宁波领军和拔尖人才培养工程实施意见》(以下称为《意见》)

    为了纪念“苹果之父”乔布斯,“宁波将谴责5000万人培养类似乔布斯的人才”的声明在互联网上引起了大量的口水。

    昨天(10月11日),记者采访了宁波市人力资源和社会保障局副局长郑坤发。 他显然不想对这一热门猜测作出太多回应,但强调宁波应该培养出领先的拔尖人才。 《意见》发布时,官方文件中也没有“工作”。 “培训1400个工作岗位”的说法被媒体过度解读。

    1乔=7143元/年

    你能扔钱复制乔布斯吗?

    针对“5000万元投资培养1400个岗位”,评论和争论的焦点是:宁波的创新型领导和拔尖人才培养方向是岗位型人才吗?投入大量资金能创造就业型人才吗?

    对于宁波的人才培养政策,微博上的网民也做出了各种各样的解释,要么是戏弄,要么是理性。

    调侃学校:

    花费5000万美元培训数以千计的“乔布斯”领军人物,并与每个“乔布斯”分享5万元的培训费乔布斯从车库开始创业,将苹果带到了世界公司的顶端。 目前,该社区有5万个停车位。我估计这笔资金将用于为年轻人购买停车位,以便他们创业。

    投资5000万英镑培训和引进人才,无论大小,都是好事。 不幸的是,它被解释为1400个工作岗位,创造了一个计量单位:1乔=7143元/年

    理性主义者:

    宁波新政表明,我们意识到缺乏自主创新的数字,但我们不知道缺乏优越的创新研究环境。

    乔布斯能否被复制并不重要,重要的是乔布斯生活的环境和土壤能否被复制。

    我认为如果中国目前对财富和社会环境的看法没有改善,乔布斯可能永远也不会出来。在一个过度渴望成功导致快速成功和即时利益的文化氛围中,乔布斯离我们只会越来越远!

    “培养工作”是一个夸张的解释。

    初衷是从当地选拔高端人才。

    针对互联网上的激烈讨论,宁波市人力资源和社会保障局的一名工作人员表示,这是个别媒体夸大其词的解释。

    郑坤发在接受记者采访时表示,该政策的原意是:从今年开始,宁波将在五年的培训周期内培养1400名三级创新型领军和拔尖人才。 据初步估计,一个周期(5年内)的培训资金超过5000万元。

    《意见》所称“创新型领军拔尖人才”,是指“能够加入中国科学院或中国工程院院士、国家有突出贡献的专家、浙江省特聘专家、浙江省有突出贡献的中青年专家、宁波市优秀人才以及学术技术造诣高、领导作用突出、创新实力强的学术技术带头人群体” 他强调,这些培训目标将从宁波市战略性新兴产业、传统优势产业和经济社会发展重点领域中从事专业技术工作的优秀中青年人才中选取。

    郑坤发表示,截至去年年底,宁波市灵活引进了中国科学院两院院士30名、国务院特殊补贴专家268名、国家、省、市政府突出贡献专家218名、省、市政府高奖项专家17名,形成高职称专家队伍2300余名。 但是,这些人才的数量和质量仍然不适应宁波经济社会转型发展的需要。 与深圳、南京、杭州等城市相比,差距也很大 因此,需要进一步努力。 与此同时,宁波之前引进的高端人才仍然存在“高成本”和“水土不服”的问题 ”“因此,我们希望通过培训培养出一批企业自身的领军拔尖人才,这不仅符合企业自身发展的需要,也有利于企业人才梯队的培养。 “

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    宁波投资5000万培养创新型领军拔尖人才

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