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  • 关于[欧洲工商管理学院]“性别歧视2.0”袭来

    来源:www.shuoshisheng.net 发布时间:2019-10-09

    领导领域的旧观念是女性职业发展的致命障碍。最近关于工作场所性别平等的研究有些令人困惑。尽管有越来越多的证据表明男女可以更有效地合作,但是妇女的职业发展仍然很慢,甚至可能更慢。在这方面,研究人员认为,过去女性职业发展的障碍仍然隐藏在似乎性别平等的商业环境中,并体现在“性别歧视2.0”中。这种普遍的歧视难以界定,因此难以消除。他的论文《不可能的自我:女性职业生涯转型的形象策略与认同威胁》说明了隐性性别歧视如何对女性在男性主导的行业中的晋升产生不利影响;不管女性多么有权力和坚决,都很难突破这个透明的上限。伊瓦拉(Ibarra)和彼得格列里(Petroglieri)指出,世界的一般规则是“领导者是天生的,而不是人为的”,但是拥有自然才能的领导者也需要内部和外部的装饰和雕塑,才能有机会展示自己的才能。为了令人信服,它们必须符合特定的外观并与稳定的自我形象匹配。这种外观当然不是统一的制服,但也类似于量身定制的西装。在一个人的职业生涯的关键转变中,即从产品和服务生产到直接面对客户,专业技能和能力只是公开的筹码。更重要的是,它是要获得客户的认可,并使他们感到您是公司的代表和权威人物。在这个过程中,图像的重要性是不言而喻的。在两项研究中,对34名(男性19名,女性15名)管理咨询和投资银行雇员进行了跟踪。大多数男性(19名中的13名)表示,他们可以自然而自信地与客户互动,并在过渡后展现自己的个人声望,然后将客户带入其专业领域。正如其中一位说的那样:“您需要成熟才能赢得与客户同等的地位。”但是,几乎所有妇女(15名中的12名)在此过程中都感到不适。他们倾向于强调像以前一样帮助他们成功的技术方面,而不是与客户互动。女人习惯于表现出可靠性和真实性,这一过程使她们感到自己措手不及,茫然无措。 “我没有主动与客户交谈。”一位女性员工说,“我问自己,我怎么能告诉这样一个55岁的老头,这个老头子在自己的行业中一直努力工作?他最近的投资真的很愚蠢吗? “上述妇女大多不愿承认自己遭受过内在的性别歧视,但其中一些人说:“我不能有一个身高一米的男人,不英俊,握手也不那么厉害。但是这些图像与其他图像不符。他们认为大多数男性顾客会有类似的想法。与客户见面时,他们通常会感到自己不被重视。证明自己的技术能力通常是他们最受欢迎的选择。同样,对性别差异的感知也使女性不愿模仿男同事的进取心,有些胆怯,他们担心这会因双重标准而被过度反应:有些事情是男人要做的,但只有女性可以做吧。一位投资银行家说:“我担心自己似乎太过刻板和太过激进,但是如果一个男人这样做,他将被视为一场战斗。”男性在职场上的职业发展道路崎path但光明,虽然工作场所中的女性处于性别偏见的隐性环境中,并且缺乏女性模式,但情况却大不相同;在男性主导的行业中,缺乏女性成功模式会导致“不可能的自我”概念。更糟的是,在这些行业中,与性别歧视作斗争的努力反过来加强和巩固了对妇女的歧视,例如“有能力但不够勇敢”或“足够聪明但不够积极”演变成恶性循环。只要女性可以尝试不同的方式来获得良好的客户互动体验,她们就可以掌握新身份的核心,尤其是当客户是女性时,女性就会aff会感觉好些。公司还需要创造一个良好的外部环境,以减少女性歧视的文化。此外,该公司可以使用成功的女性榜样提供社会和职业发展培训,以帮助女性员工识别和认可自己。

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