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  • 大学生就业:四种劳动合同千万不能签

    来源:www.shuoshisheng.net 发布时间:2019-09-22

    太原市人才交流服务中心专业讲师进入山西林业职业技术学院,向近1000名应届毕业生发放“就业课程”,并提醒无法签订四份劳动合同。

    在求职过程中,大学毕业生和其他劳动者与雇主签订劳动合同,作为维护其合法权益的首选。劳动合同应当具有《劳动合同法》规定的合同期限,工作内容和地点,休息和休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护,劳动条件和职业危害防护。但是,不应签署劳动合同的以下问题。

    不能签署具有抵押或担保条款的劳动合同。当个体雇主签订劳动合同时,它会将劳动者的一些文件和财产作为抵押条款写入合同文本中。通过这种方式,如果将来发生劳资纠纷,工人很可能会提起诉讼。

    口头就业合同不能“签字”。这些工作通常由朋友,亲戚或熟人介绍。雇主通常会与工人做出口头承诺和承诺。这种口头合同显然违反了《劳动合同法》的有关规定。一旦发生劳资纠纷,就没有书面证据证明双方之间的劳资关系,这将使得维护权利变得困难。 “生死合约”无法签署。为逃避一些危险行业雇主应承担的责任,他们在自己起草的合同草案中任意添加“劳动者伤亡”的条款,即发生事故时,企业不承担任何责任。如果签订了这样的合同,在事故发生后,雇主将找到自行解雇的理由。

    无法签订具有不合理条款的合同。一些公司向工人提交的合同文本似乎很合理,但附有许多不合理的条款。因此,当遇到这样的合同时,劳动者必须仔细了解附加条款的内容。否则,一旦签名获得批准,如果将来发生争议,很容易将自己置于被动地位。

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