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  • 中国优秀的一批人不愿意当老师,而国外刚好相反,原因值得深思!

    来源:www.shuoshisheng.net 发布时间:2019-09-06

      导读:本文是来自甘肃省兰州市的网友投稿,由小品育儿大作战编辑发布关于中国优秀的一批人不愿意当老师,而国外刚好相反,原因值得深思!

      的内容介绍

      原标题:中国优秀的一批人不愿意当老师,而国外刚好相反,原因值得深思!

      老师是教书育人的园丁,培育了优秀的人才,老师值得所有人尊重和敬佩。不过有一个现象引起笔者的深思,中国优秀的人才却不愿意做老师,而国外情况相反,很多优秀的人愿意从事教师工作,以培养学生成才而自豪,这是什么原因造成的呢?

      一、发展机会

      我国处于加速发展阶段,很多行业正在兴起,很多行业正处于发展兴盛期,各行各业都需要大量的人才。我国需要优秀的人才在人才紧缺的行业,比如互联网、高科技、航天航空等行业。所以优秀的人才也可以抓住发展机会,投身于其他行业领域,为我国建设发展做出贡献。虽然教师行业也需要优秀的人才,但并不需要那么多优秀人才,自然有一部分人才要选择其他领域,这也是市场均衡配置的结果,也可以让优秀人才有更多的发展机会。

      

      二、性格选择

      其实选择职业的时候,优秀的人才更看重个人的性格和兴趣爱好。虽然很多性格的人都可以从事老师这一职业,但每个人的兴趣爱好还是不同的,愿意选择的职业也是不同的。一些优秀的人才喜欢做科研,喜欢高科技,那就要人尽其才。喜欢做老师,性格也比较符合的人自然愿意报考师范专业。

      

      三、老师待遇

      与外国相比,不得不承认我国教师的薪资待遇比较低,这也是很多人不选择这一行业的原因。虽然我国福利很多,假期长,有稳定的编制,但基本工资和奖金不算多。尤其是在一些县级和农村地区,老师的待遇是比较低的。我国很多行业的待遇都比较高,现在经济压力比较大,人才选择一些高薪资行业也是情理之中的事情。如果想要吸引更多优秀人才,可以从薪资待遇方面入手,这也可以让教育事业得到长远发展。

      

      四、发展前景

      优秀的人才一般有远大的志向,希望有好的发展前景,如果去一些企业,希望可以升为管理层,去事业单位,也可以晋升。但老师在学校的晋升机会不多,可以晋升为教学主任,最多晋升为校长,而且晋升也是比较缓慢的,很多人五十岁才可以晋升为主任。从发展前景看,老师行业并不大,没有太多前途。家长和学生都不愿意从事教师行业,能力强的学生可以规划更好的职业发展方向。

      

      除此之外,教师工作还是比较辛苦的,工作比较繁琐,一些人可能也不喜欢老师的工作内容。总之,无论从国家需求层次还是个人发展层次来看,我国选择当老师的优秀人才不多是可以理解的,随着我国经济社会发展,老师的待遇会得到提高,也会有更多的优秀人才投身教育事业。

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