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  • 博士与学校签8年协议跳槽赔“天价”违约金引争议

    来源:www.shuoshisheng.net 发布时间:2020-03-30

    作者:温乃飞资料来源:潇湘晨报发布日期:2010年

    商品名称选择:萧中

    博士与学校签署了一份为期8年的协议,以补偿因跳槽而受到的“天价”处罚。因“”引起的高额罚款纠纷困扰着王宇 照片/记者张毅

    王宇(化名)为了攻读博士学位,与用人单位湖南省长沙师范学院签订了服务时间不少于8年的协议。 现在,他可能不得不为跳槽支付数十万英镑的违约赔偿金

    王宇认为当初签这一条款属于“霸王条款”,而且“毕竟,当时我没有签就不能工作和阅读博客。我属于一个弱势群体。” 但是,用人单位认为,双方已经同意签订本协议,应当按照本协议的条款支付违约金。

    王宇眼中的“天罚”不合理吗?在类似的劳动争议不断增加的情况下,如何保证人才的流动,保护单位的合法权益?

    当事人:在就业压力下,我签了“霸王条款”(Overlord Clause)

    “转学到另一所学校确实违反了合同,但是如果学校单方面要求我赔偿60万元的罚款,那可是天价了!非常不合理!这个国家没有这样的政策。 王宇告诉记者,他于2004年6月硕士毕业,然后去长沙师范学院工作。学校同意让他在一所大学注册为定向博士生,并与他签署了一份协议。 目前,他已经在长沙师范学校工作两年了,现在他计划换工作。直到那时,他才发现协议中有“霸王条款”。

    王雨拿出了他和学校签署的协议。记者看到协议第10条规定,“乙方如需调离甲方,每少服务一年,应向甲方支付离职前一年工资和津贴总额两倍的违约金,并退还甲方给予的相关待遇。”王宇表示不反对退款处理,但不同意该条带来的“天价”违约金。

    他回忆说当他签署协议时,“就业压力很大。如果我不签署协议,学校就不会接受我的工作,我也不能继续读博客,所以我必须签署这样的条款。” 他说,他的雇主在他受雇时是一个“弱势群体”,在《劳动合同法》协议中关于违约赔偿金的协议违反了“平等、自愿和协商一致”的原则。这是无效条款,也是由《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》(以下简称《解释》)确认的无效条款

    学校管理:协议是共同达成的,没有人强迫

    “这伤害了学校和领导的心。 ”谈到王宇的辞职,长沙师范学校组织人事司司长周志祥说

    根据学校对王宇调离学校的处理情况,学校要求王宇退还学习期间的培训费、工资福利、家庭津贴、特殊津贴和其他治疗费用,以及王宇支付的违约金。 根据协议第10条,“每少服务一年,学校将按离职前一年(即2009年)每年工资和津贴总额(52,000元)的两倍(每年104,000元)支付违约金,总额为每年104,000元×6年=624,000元。” 然而,长沙师范学院人事部主任周志祥表示,由于王宇的实际困难,目前只需要支付其中的一半,即31.2万英镑。

    周志祥不同意王玉的“霸王条款”,他说,“这原本是双方同意的。如果签字时不合理,那么你要么不签字,要么找个更好的工作场所。没有人会强迫你这么做。” “他认为学校是一个公共机构,不能完全申请《劳动合同法》。他说,学校已经就违约金问题与政府相关部门进行了磋商,并按照《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》号文件(以下简称《意见》)的精神、相关学校管理制度和协议等进行了处理。

    与此同时,他说学校做出了重大让步,同意将违约罚款减半,并“进行了进一步的讨论空” ”

    讨论:“天价”罚款合理吗?

    “天价”处罚合理还是不合理?记者联系了湖南省人力资源和社会保障厅事业单位行政部门。一名工作人员表示,如果用人单位为劳动者提供特殊培训费用,并对其进行专业技术培训,可以与劳动者签订协议,约定服务期限。劳动者违反服务期协议的,用人单位对劳动者要求的违约金不得超过服务期未支付部分应分摊的培训费 “这位工作人员说,以这种方式签订的合同是不平等的,”不可能要求这么多赔偿。" 他还告诉记者,如果雇主要求这么多违约赔偿金,他们可以要求他们“拿出依据”。

    后来,记者联系了湖南省劳动人事争议仲裁院。一名工作人员认为,一些单位现在雇用人员并提供慷慨的待遇,但也有许多工人“训练空这个孩子”。政府在制订条文时,应兼顾个人利益和单位利益。 同时,随着社会的发展,《意见》有一定的局限性,但暂时没有更多的操作规则和系统。 至于60万元是否合理,“一句话也说不清楚。” “

    律师的意见:协议确实不公平

    关于协议是否是在胁迫下签署的,秦希言律师事务所值班律师认为王宇需要提供相关的胁迫证据。 一般认为,威胁损害公民及其亲友的生命、健康、荣誉、名誉和财产,或威胁损害法人的荣誉、名誉和财产,迫使对方表达违背事实的意图,可被视为胁迫行为。

    关于双方争议的条款是否为《解释》确认的无效合同(条款),取决于王余灿是否证明对方胁迫或威胁他,并使其违反签署该条款的真实意图。

    学校认为学校是公共机构,不能完全申请《劳动合同法》。律师认为,如何适用法律、法规、规章和相关规定的问题,可以根据《劳动合同法》第96条处理,该条规定,“公共机构与实行聘用制度的工作人员订立、履行、变更、终止或终止劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的,从其规定。没有规定的,适用本法的有关规定。 "

    同时,律师认为,雇主和雇员在签订合同或协议的过程中应遵循国家有关规定和公平原则。 双方同意,如果乙方需要调离甲方,乙方不仅要承担巨额违约金,还要退还培训费、工资福利、家庭津贴、特殊津贴等相关待遇。这实际上是一个关于服务期间违约责任的问题。 《意见》和支持《解释》都没有关于服务期内违约责任的规定,但有关于“在雇主支付培训费用后,终止雇员雇佣合同时的培训费用补偿”的相关规定。本案违约责任的内容与《意见》及配套《解释》所体现的精神大相径庭。 本内容也不符合《劳动合同法》《服务期违约处罚》的相关规定。虽然这种情况下的违约责任条款是维护单位人才稳定的必要条款,但协议的具体内容确实不公平。 "

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