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  • 从政治经济学理论看劳动报酬与生产率的科学阐释及现实意义

    来源:www.shuoshisheng.net 发布时间:2019-10-17

    劳动报酬和劳动生产率的经济学解释

    (1)劳动报酬

    所谓劳动报酬,是指劳动者通过自己的身心劳动,通过使用某些劳动工具获得自己的劳动价值的劳动者的价值回报,即通过创造劳动来实现自己的价值。社会价值。因此,它为进一步的劳动提供了物质基础。劳动报酬解释了劳动者劳动成果的贡献,是劳动者体力和智力劳动的证明。克鲁格认为,劳动报酬与劳动者的人力资本存量密切相关。它是劳动者人力资本的外在体现。同时,劳动报酬的存在证明了劳动者的人力资本价值的存在。从资金来源开始,劳动报酬可以分为两种:初级劳动报酬和高层次劳动报酬。实现劳动报酬的方法很多。在政治经济学中,劳动报酬的实现主要包括工资,实物和社会保险。其中,工资是劳动报酬的最基本组成部分,指企业。或者公司通过按照法律,法规,行业规定等向劳动者支付工资,补贴和各种津贴,来实现劳动者的自身价值。具体包括以日,月,年等不同的支付方式支付的工资;报酬主要包括企业或公司向职工提供的各种物品,例如职工的日常用品,生活用品等。这些项目可以免费提供,也可以提供低于成本值的物品;组成部分是社会保险。这意味着公司或企业为员工提供诸如与工作有关的伤害,医疗,退休金和救济之类的福利,以便公司员工可以获得应得的福利。社会保险一般由政府组织,企业参加。具有产生的重新分配功能的非营利性社会保障系统。劳动报酬是劳动者生产和劳动的原始动力。这是劳动者身心劳动的有效证明。只有当工人获得合理的劳动报酬时,他们才能调动工作热情,从而提高劳动生产率并促进企业利益。最大化。采用绩效管理模型,合理解决了劳动报酬问题,提高了企业的经济效益,提高了员工的积极性,促进了企业与员工之间的关系。

    (2)劳动生产率

    劳动生产率是计算劳动者劳动效率的一种方法。指劳动者在规定期限内创造的劳动价值与支付的劳动价值之比。劳动生产率直接表现为劳动生产率和生产效率,并日益成为企业衡量生产能力的重要工具。蒂莫西j科埃利指出,劳动生产率是衡量部分生产率的一个指标,主要是对劳动生产率的衡量。这是劳动进步和企业发展的重要标志。库兹涅茨认为,生产要素是影响劳动生产率的重要因素。他指出,如果各部门之间没有合理的要素流动,劳动生产率将变得极其困难。随着生产要素在各部门之间的转移,从低产量部门转移到高产量部门,整体劳动生产率提高。

    劳动报酬与劳动生产率的政治经济学解释

    (1)劳动报酬的政治经济学解释

    1.劳动价值论。劳动价值论是马克思政治经济学理论的理论基础。马克思系统地分析了资本主义劳动报酬与劳动生产率之间的关系,揭示了资本主义生产方式的内在规律。劳动价值论的分析有助于研究劳动报酬的社会属性。同时,作为劳动报酬的理论基础,劳动价值论解释了社会必要劳动和剩余劳动时间在劳动报酬中创造的价值。因此,为进一步分析劳动报酬的社会意义,有必要研究劳动价值论的政治经济学内涵,为深入研究劳动报酬与劳动生产率之间的关系奠定理论基础。马克思提出的劳动价值论是建立在马克思主义哲学基础上的,同时继承和完善了原始劳动价值论的观点。马克思的劳动价值论表明,劳动创造了社会价值,而凝聚在商品中的社会必需劳动时间决定了所有商品的价值变化。马克思根据劳动理论,介绍了商品价格变化规律和劳动价值升值规律。一系列理论观点,例如劳动报酬和折旧。同时,马克思和恩格斯从马克思主义哲学的角度批判了原始的劳动价值观念,并通过辩证唯物主义和历史唯物主义分析了劳动价值论对劳动报酬的影响,进一步研究了商品和商品的价值。使用价值的二重性为马克思研究劳动价值论提供了强大的工具。

    2.剩余价值理论。在政治经济学中,马克思和恩格斯还提出了剩余价值理论。剩余劳动力的价值是资本家通过缩短必要的劳动时间并延长剩余的劳动时间而获得的价值。当总劳动量恒定时采用。通过调整社会必要劳动时间与社会剩余劳动时间之间的时间分配来获得。剩余劳动价值具有劳动的普遍性和特殊性定律。所谓普遍性,就是剩余价值是劳动价值的重要组成部分,是通过劳动者的社会劳动获得的;剩余劳动价值的特殊性在于劳动。自然的独特性,因此资本主义劳动生产过程也被定义为劳动过程和增值过程。剩余劳动力的价值实质上反映了资本主义私有制国家下资本主义与无产阶级以及大多数劳动者之间的具体劳动关系,体现了资本主义社会生产中利润最大化的原则。资本主义社会中劳动报酬与劳动生产率之间的学术关系充分反映了社会生产过程中生产效率的提高。同时,为了提高劳动生产效率,每个企业家都注重劳动报酬的提高,提高了劳动者的报酬。激发职工的工作积极性和主动性,进一步促进社会生产力的发展。剩余价值理论在社会生活中起着重要作用。劳动创造的剩余价值量也是衡量生命价值的重要指标。一个人创造的剩余价值越多,对社会的贡献就越大,那么他的生活价值就更容易实现。另外,劳动者创造的剩余价值量是衡量社会生产力水平的重要基础。劳动者剩余价值的逐渐增加表明社会生产力水平的提高。

    (二)劳动生产率的政治经济学解释

    1.劳动生产率的理论基础-劳动价值论。劳动生产率是马克思主义政治经济学的重要组成部分。同时,马克思主义指出劳动价值论是劳动生产率理论的基础。为了阐述劳动生产理论,马克思和恩格斯主要从劳动的物质特性和历史唯物主义出发。首先,马克思主义认为劳动价值论是劳动生产率的理论基础。因此,劳动价值理论应作为分析劳动生产率的前提。其次,马克思主义政治经济学将劳动生产率理论与生产率和生产关系理论联系起来,认为劳动生产率应该与基本的社会矛盾相对应,即生产力和生产关系的统一理论,经济基础和上层建筑。劳动生产率的经济学分析不仅限于劳动者生产过程中的产品产量和原材料投入,还不仅限于劳动者所处的社会环境,包括劳动者的社会制度,文化观念和心理倾向。此外,我们还必须注意劳动生产率变化的社会经济后果。

    2.劳动生产率的二重性。在马克思主义政治经济学中,马克思认为劳动生产率具有社会和自然属性。他指出,劳动生产率是静态的生产率。马克思必须指出,劳动生产率的发展有其自身的特殊规律。劳动生产率的分析不能仅仅局限于一个阶段的发展,而可以从整个社会的历史演进,从生产率和生产关系的角度进行分析。解释一下。马克思指出,劳动生产率是生产率的外在体现。生产率的外部表现深刻地反映了劳动生产率的社会属性和自然属性的统一,并且是从高度哲学上解释的一种生产关系。劳动生产率的二重性为理解马克思的劳动价值论奠定了基础。通过将生产商品的劳动划分为特定劳动和抽象劳动,并分析这两种劳动的生产率,可以得到抽象劳动创造商品的价值。创造商品的使用价值,从根本上解决价值的本质问题,使劳动价值论具有扎实的理论基础。

    改善劳动报酬和劳动生产率的社会现实意义

    (1)有利于激发企业的生命力

    企业生命力是不断创造社会价值的源泉,提高劳动报酬和劳动生产率是提高企业生命力的有力保证。增加劳动报酬,按工作分配和企业的报酬水平,有利于激励劳动者工作,从而鼓励劳动者更多地参与劳动,提高企业效率,最终提高企业生产率和增加产值。通过提高劳动报酬和劳动生产率,企业可以提高效率,从而为员工提供更多奖励,并促进企业利益的良性循环。在中国进行了长期的企业所有制改革之后,大多数民营企业已经不再存在劳动者和企业的原始任期,而更多的是劳动者与雇主之间的合同制度。合同制的优点是可以根据员工的绩效不断提高其劳动报酬和工资水平,激发员工的积极性,提高企业的生产率。此外,劳动合同制度还使劳动者在选择工作上有更大的自主权,并根据企业的工资情况选择职业。因此,提高劳动报酬已成为企业寻找员工的一种手段。

    (2)促进生产和消费的重要联系

    商品经济的本质是交换。只有通过交换,才能促进商品价值和使用价值的转化,促进商品价值的满足和使用价值的实现。可以交换商品的前提取决于消费者的购买力。社会消费包括生活消费和生产消费两种方式,生产消费最终服务于生活消费。因此,人们日常生活中的消费行为是中国商品生产的前提。鼓励广大劳动者作为商品和服务消费的主力军,提高劳动者的生活水平,提高其购买力,从而促进社会消费的增长。货物销售的增加使货物的生产得以进行,这导致了生产与消费之间的紧密联系。此外,提高劳动者的劳动报酬也激发了他们的生产积极性,促进了劳动生产率的提高,并使企业能够生产更多的产品。

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