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  • 企业员工试用期权益保障问题解析

    来源:www.shuoshisheng.net 发布时间:2019-11-09

    劳动和就业一直是各行各业普遍关注的话题。劳动合同作为劳动者与用人单位之间的纽带,具有重要的社会和法律意义。试用期作为劳动合同的特殊时期,是保护双方合法权益的重要平台,也是延续劳动合同关系的关键时期。因此,合法合理的试用期对保护用人单位的合法权益至关重要。

    一,试用期员工权益基本摘要

    (1)试用期的含义

    《中华人民共和国劳动合同法》(以下称为《劳动合同法》)未明确给出劳动合同试用期的概念。中国学者对劳动合同的试用期有不同的解释。试用期是为维护企业和个人的共同利益而设立的调查期。在此期间,企业将对新入职员工的道德,工作态度,实践能力和身体健康进行彻底调查。同时,员工还将检查企业是否可以匹配他们的个人发展。另外,应当指出,试用期是劳动合同的重要组成部分,不能独立于劳动合同而存在。

    (II)试用期员工的基本权益

    试用期是劳动合同期限的一部分。试用期的员工虽然不是企业劳动合同正式阶段的员工,但是试用期的员工也在为企业工作并提供劳动力。同时,他们还必须承担一些风险,例如与工作有关的伤害,职业病等。因此,在此阶段,工人还应享有与正式员工一起工作的权利。平等权利。这些权利主要包括以下几个方面:依法获得报酬的权利,休息和休假的权利,社会保险待遇的权利,期望得到医疗的权利,劳动保护的权利,提出解决的权利。劳资纠纷以及解除劳动合同的权利。

    II。试用期内员工权益保护存在的问题

    随着我国立法的不断完善和劳动者权益的保护,劳动立法仍然存在一些缺陷。此外,出于自身利益的考虑,企业仍然存在侵犯职工权益的行为。以下几个方面:

    (1)企业以试用期不合格为由任意解除劳动合同

    员工在试用期间不可避免地会犯一些错误,或者他们需要一段时间与职位整合。因此,许多公司在试用期或试用期结束时解雇了一些雇员,理由是雇员没有资格胜任这项工作。

    在《劳动合同法》中,确实规定,当劳动者在试用期内失败时,雇主可以终止劳动合同,但是此规则的出发点是选择与雇主职位相匹配的雇员,而不是让雇主为陷阱而设计。因此,公司应当依法为劳动者支付相应的赔偿金,或者维持原有的劳动合同关系。

    (2)试用工资低于当地最低工资。

    劳动报酬纠纷是劳资关系中最重要的问题之一,也是雇主经常用来制作物品的地方。一些公司故意降低员工的试用工资,这严重损害了工人的合法权益。《劳动合同法》第20条规定:“试用期内的工人工资不得低于同一职位的最低工资或劳动合同中约定的工资的80%,并且不得低于最低工资标准该法律的主要目的是要求雇主在试用期给予雇员同等的待遇,以保障试用期工人的劳动报酬权利。

    (3)不为工人办理社会保险

    根据《劳动法》和《劳动合同法》的共同规定,雇主和工人必须参加社会保险并依法支付社会保险费。试用期是劳动合同期的一部分,用人单位还应当为职工缴纳社会保险费。但是,有些雇主将试用期作为检查期或试用期的雇员的借口,这些雇员不是正式雇员,并且不向工人支付社会保险费。试用期雇员和正式雇员均有权享受社会保险待遇。这是我国法律的规定,也是企业对员工的责任。

    (4)公司单方面延长试用期

    根据《劳动合同法》,劳动合同的试用期不能超过六个月。但是,实际上,雇主已经单方面延长了试用期,这实际上是改变劳动合同条款的行为。未经双方同意,任何一方均无权单方面更改劳动合同。试用期届满后,企业不得以任何理由延长员工的试用期,否则构成违法行为。

    3.建议在试用期内加强对员工权益的保护

    (1)建立明确的试用期评估标准和雇佣条件,并执行《劳动合同法》完善试用期评估标准和评估指标,或规定公司应评估员工的评估期,建立一套明确的试用期评估标准聘用条件要严格按照仲裁委员会和工会的监督。

    (2)公布和更新最低工资标准

    由于我国现阶段经济的快速发展,工人的收入在不断变化,职工的平均工资水平也会随之变化,因此政府应及时更新当地的最低工资标准。每个当地最低工资标准应根据当地实际情况确定。实现国家统一非常困难,因此这是不现实的。但是现实是最低工资可以通过电视新闻,报纸,互联网等尽可能多的形式向公众公布。

    (3)解决试用员工社会保险问题

    1.降低企业为职工缴纳的社会保险费比例,并与有关部门分享。

    养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险分别占20%,6%,2%,1%和0.8%,生育保险和工伤保险均由企业承担。尽管每种保险费用的计算依据不同,但员工需要承担的费用相对较小。

    2.加强对工会及各行各业的监督管理

    加强工会监督管理。在我国,工会组织与用人单位的利益过多,过多,使工会很难真正站在工人的立场上,成为用人单位侵犯工人权益的工具。只有当工会和雇主不参与利益时,工会才能发挥良好的监督作用。

    3.降低维权成本,简化维权程序

    通过限制维护权益所发生的费用,是防止企业在试用期内侵犯劳动者权益的有效措施之一。在这种情况下,企业不会与员工发生劳资纠纷,从而节省了每月为员工支付的社会保险费,这将导致纠纷并承担更多的费用。试图节省一点就损失了很多。

    (4)合理确定试用期的长短,数量和范围

    试用期应根据不同职业和职位的性质和特点而定,最长试用期应结合合同条款规定。同时,试用期的最长期限可以指定为三个月。关于试用期内的约会数量,它更加灵活。位置与以前不同。如果您不同意试用期,它将影响员工的工作效率和公司绩效。即使与以前的职位相同,因为在公司工作的时间不长,也不知道工作环境和过程,因此应设置试用期以使工人重新熟悉环境。在这两种情况下,都应规定可以建立第二个试用期。但是,该时期应该比正常时期短一些。

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