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  • 不愿将就今年流行慢就业 找到喜欢的工作更重要

    来源:www.shuoshisheng.net 发布时间:2019-09-23

    21,000名毕业生进入市场,选择34,000个工作岗位! “江苏省和南京2016年本科毕业生公益供需洽谈会”于21日在南京国际博览中心举行。该活动由省教育厅与省人力资源和社会保障部以及南京市人力资源和社会保障局共同主办。在这次招聘会上,近年来“温暖”更高。与去年相比,访客人数减少了近20,000人,职位数量减少了8,000多人。专家分析认为,申请人数减少与90年后毕业生“缓慢就业”心态等因素有关。

    关注“缓慢就业”家庭

    80%的大学生第一次参加招聘会

    昨天的就业公平拥堵率明显低于过去。据统计,在过去的几年里,本科毕业生有一个大型的招聘会,已有超过5万名毕业生进入招聘。招聘会的参与人数自去年以来有所下降,今年已降至2.1。一万人。一些专家分析说,这与毕业生求职心态的变化有关,除了在线招聘和校园招聘等多元化招聘的兴起。越来越多的大学毕业生倾向于“放慢就业”,并不急于找工作“基地”。

    昨天在招聘会上,记者采访了近百名大学毕业生,其中80%以上是第一次参加招聘会。 “跟我的同学一起来看看,没有意图。”清晨,一名来自无锡的女孩乘坐高速列车前往南京。这是几个女孩的第一次招聘会。 “我们正在研究食物。首先,我们来看看,不要急于做出决定,回到家里工作真的是不可能的。”南京信息管理大学朱昕告诉记者,该专业的60多名学生参加了今年的各种“招聘大集合”。 “我问过以前的学校姐妹。当他们上大学时,他们基本上没有上学。实习是实习。招聘会是各种各样'在路上'。但我们班上的同学似乎很平静。朱欣说他是一种紧迫感。“无论是网络申请还是招聘会,老人还是准备好了。如果你毕业并离开学校,你将无法回家。“。”

    事实上,“缓慢就业”一词已经开始出现在2014年的毕业生中。今年6月发布的《2015年中国大学生就业报告》显示,2014年毕业生毕业半年后的就业率为92.1%。除了一些毕业生,他们仍然需要继续学习。其中许多属于“缓慢就业”类别。与“缓慢就业”和“待定”一起出现的新词汇是指在调查时失业但不打算就业和学习的大学毕业生。越来越多的“等待家庭”未来发展的计划是什么?调查发现,2014年本科毕业生中“待定”的12%已准备好开办企业。毕业六个月后,22%的高校“待定”已准备好开办企业。

    找到自己喜欢的工作比赚钱更重要

    “随便找工作并不困难。找到合适的工作要困难得多。”来自徐州工学院的几个男孩“带着团队”参加了招聘会。 “第一次采访有点紧张,”一名男性说。什么样的工作是合适的?在几个男孩的眼里,首先,在可接受的地理范围内,第二个位置有晋升机会,最后月薪约3000元。来自南通大学英语专业的女孩曾经在公司担任行政助理。 “我发现在实习期间,我的性格不适合作为行政助理。我更喜欢挑战性的工作。“实习期没有结束,女孩辞职了。 “今天,我主要关注销售工作,并希望挑战他们。”

    根据调查,毕业生选择“慢就业”的主要原因是“仍然没有令人满意的工作”,57.7%的受访者选择。在招聘会上,记者还遇到了一位正在为女儿寻找工作的母亲。 “孩子在外地实习,我来找她。”母亲告诉记者,她的女儿在2015年7月毕业后并没有找工作。“公务员和机构不想去,她外向,她喜欢到世界各地。”运行这份工作。 “在家几个月后,”我的母亲急于对女儿多说。 “我担心她很生气。今天我会帮她申请一份简历,希望能帮助她。”母亲认为,90后孩子们没有后顾之忧,没有经济压力,他们也不愿意为这笔钱买单。 “他们必须找到自己喜欢的东西,否则他们宁愿待在家里。”

    在调查中,一些受访者表示希望“理性寻找发展方向,不愿意在找到方向之前受到具体工作的约束”;第三是“为自营职业做准备”。诸如“研究生学习研究”和“想成为自由职业者”等原因也是最重要的。

    专家意见

    “缓慢就业”并不一定是坏事

    “在过去,当学生就业时,他们在工资和其他'硬指标'方面将是自给自足的,而现在的学生则更关注就业的”综合素质“。”人力资源专家说,从目前“缓慢就业”的情况通常发生在经济发达地区和家庭经济条件较好的毕业生。也就是说,对于这些毕业生来说,他们并不急于找到工作,暂时没有就业也没有为就业做好准备,但更好地找到了。适合您的位置。这导致了“缓慢就业”的普及,随着经济水平的进一步发展,“缓慢就业”将长期存在。

    “在某种程度上,'缓慢就业'是一种务实和务实的就业态度,这可能不是一件坏事。”省高校招生就业指导与服务中心主任陆学军认为,过去有一种说法是“先就业再选择职业”。随着大众就业观念的转变,求职更注重“质量”,不再仅仅追求“就业率”。对“就业质量”的评估包括多种措施,如毕业生就业满意度,月收入,职业和专业匹配。

    然而,专家警告称,“缓慢就业”并不意味着“没有就业”,有些人以“缓慢就业”为借口,避免求职压力的毕业生需要及时调整自己。此外,在“缓慢就业”流行之后,还应改变高校就业质量的评价标准。 “指导学院和大学不再仅仅'刮掉'就业率。”

    你可能会担心这些问题

    今年就业仍然困难吗?

    去年出现了“复苏”的迹象,今年的回暖率高于去年

    11月20日,“本科毕业生供需交易会”一直是近期毕业生就业的“风向标”。从今年的招聘会需求来看,求职的“温度”与去年相当。在连续遇到“最困难”和“更难”的就业季节之后,去年的招聘会上发布了一些“热身”的迹象。招聘会提供了42,000多个工作岗位,对就业的需求比上一年增加了2000多个。昨天的本科毕业生就业公益性供需谈判将有1196个家庭单位进出省内招聘,提供超过34,000个有效的工作要求。到下午2点结束时,超过21,000名毕业生就业。与去年相比,虽然今年招聘单位减少了8000个,但申请入学的学生人数接近2万人。从总体数据来看,供需比率略有上升。但是,从全国就业形势来看,有数据表明全国将有1000万大学生。与此同时,它已经遭受了世界500强企业裁员,学校薪资萎缩和最佳选拔,以及整体就业形势不容乐观。

    据统计,从行业角度来看,招聘需求排名前五位的是:制造业(29%),信息和软件业(16.7%),批发和零售业(16.1%),金融业(5.6%),房地产业。工业(4.0%);从就业类别来看,招聘需求的前五位是:营销(17.7%),计算机(16.3%),机械(7.7%)和制药(7.7%)。管理类(6.1%)。

    国有企业不如民营企业好吗?

    记者在现场发现,“创新创业”民营企业很受欢迎

    在全国创业大势下,昨天的招聘会还成立了“创新创业企业”招聘区。记者当场观察到,虽然只有一条渠道与国有企业招聘区分开,作为招聘会上的“企业招聘”,创新型企业吸引了大批学生排队等候应用程序。

    江苏科技大学苏州理工大学女孩正在申请南京素库信息技术有限公司业务经理职位。“我不想过上稳定的生活。我用互联网上的短语说,'世界是如此之大,我想看到它。 “所以我选择创新型创业企业,辛勤工作的过程实际上是非常愉快的。”南京理工大学紫金学院选择了浙江精工科技创业公司,“创业企业没有国有企业稳定但是企业更强调我们的实践能力和操作能力,对学历的要求不是那么高,所以更适合我们这类学生。“

    虽然大多数创业公司没有“985”或“211”学术门槛,但获得报价并不容易。记者在招聘会上接受采访时发现,创业公司对申请人的技术能力要求远远高于学历。 “我们刚刚拒绝了学生的简历,因为他的代码没有达到3000行,所以我们对他的实际能力表示怀疑。”南京鼎铁信息技术有限公司技术总监任媛表示,公司招聘更多。专注于申请人的项目经验,他向记者展示了另一份简历。 “这名学生在大学期间完成了一个项目,积累了一定数量的代码,并且还能够对3Dmax进行建模。这是我们公司的未来发展。方向,所以我们会考虑让他来公司接受审判。“

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    有人说这是一个看着脸的时代。具有高面值的毕业生能否在求职中轻松获胜?记者昨天在现场跟踪了一些高价值的毕业生的工作。身高1米,身材苗条的女孩小圆在人群中非常明亮。肖元学的英语想申请公司的行政助理。在小企业摊位前,小袁分发了他的简历。招聘人员的第一句话问:“你会写一份行政文件吗?有相关的工作经验吗?”小袁摇了摇头。在另一家公司的展台前,工作人员询问了小袁的学习成绩以及他是否担任班级干部。

    在采访中,许多招聘人员告诉记者,采访中的大部分职位“颜值”并不是第一个关键点。 “看起来整洁舒适。”在采访中,记者要求公司招聘人员给出几个重要职位。关键字排序。第一名是“技术能力”,其次是“实际能力”,在学校期间没有相关的工作经验;第三是学校的学习成绩; “颜值”仅排名第四,但招聘人员并不否认,“看起来更好,面试机会更大。”

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