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  • 江苏人才发展战略研究院诚聘专职研究人员

    来源:www.shuoshisheng.net 发布时间:2019-09-21

    江苏省人才发展战略研究院成立于2015年5月。是江苏省依托南京科技大学建立的人才发展研究平台。2016年被批准为江苏省重点培育智库。

    该研究所旨在汇聚一流的研究力量,对人才发展战略问题进行全面、长期、前瞻性的研究,为党委和政府提供政策咨询、人才咨询和人才服务。

    学院现有包括区域人才在内的8个研究中心。学院的主要职能包括:一是协调和领导江苏省人才研究工作;二是开展重大人才理论与实践研究;三是承担社会科学研究的组织申报和项目管理工作。四是编制人才发展战略简报,编辑出版网络、纸质媒体人才图书,出版江苏人才微出版物;五是召开人才发展专家峰会;六是承担省政府交办的其他工作。省委、省政府及有关部门。

    根据研究需要,我们正在寻找国内外的专职研究人员和博士后。

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    一、招聘职位及数量

    2名全职研究员。

    第二,工作职责

    1。跟踪国内外学术前沿和人才发展趋势,开展人才发展战略研究。

    2。主持或参与相关课题,撰写高水平的研究咨询报告和政策建议。

    三是申请条件

    1。我热爱科学研究,有独立研究课题的能力。

    2。国内外重点大学经济学、管理学、教育学、社会学等相关学科博士。

    三。原则上,年龄不超过40岁。

    4。有相关领域的研究经验和研究成果者优先。

    第四,治疗

    南京理工大学的就业人员。根据学术评价,提供研究人员,副研究员和助理研究人员等专业技术职位。相应的工资和福利按照国家和南京理工大学的有关规定执行,并享受南京理工大学人才引进政策的相关待遇。

    五,申请方法

    申请人填写《南京理工大学专职研究人员应聘表》(见附件)并提交三份详细的简历和代表性研究结果。申请材料应发送至指定的电子邮件地址(见下文地址)。请说明申请人的姓名 - 全职研究员 - 专业 - 大学人才网络。收到材料后3个工作日内将发送确认电子邮件,并向符合条件的人发送面试通知。

    联系人:陆伟

    电话:025 -

    电子邮件:

    地址:南京市小岭尾200号

    I.招聘对象

    所有在国内外重点大学获得博士学位并且身体健康,年龄一般在40岁以下的优秀青年都可以申请。有相关领域的研究经验和成就是首选。

    二,招聘的类型和数量

    招募了两名医生。

    三,工作期

    博士后时间通常为两年。

    四,研究方向和工作职责

    针对经济社会发展和改革的需要,我们将围绕重大人才理论和实践研究的方向,重点发展人才发展战略问题。

    1.承担与研究所有关的重要人才的研究工作。

    2.跟踪国内外学术前沿和人才发展趋势。

    3.撰写高级咨询报告和政策建议。

    4.完成其他工作。

    五,博士后治疗

    1.博士后期间,参考南京理工大学教师待遇(岗位绩效工资,公共医疗等);

    学校提供设备齐全的两居室,一站式博士后公寓;承租人给予1000元/月的租金补贴;

    3.博士后配偶和未成年子女可以随车站一起搬家,帮助安排孩子入学。如果配偶不在南京工作,他将提供500元/月的离职补贴;

    4.申请国家和江苏省博士后研究项目后申请优先研究;

    5.对于不在车站的博士后研究人员,可以根据南京工业大学的资格参加职称评审。

    6.出境分配

    博士后工作期结束后,就业实行双向选择,自营职业,解决工作城市的安置问题。

    七,注册方法

    申请人需要提交他们的详细简历,相关辅助材料(扫描)和代表性学术论文2-3。申请材料将被发送到指定的电子邮件地址(见下面的地址)。请指定博士后+个人姓名+专业+大学人才网络。收到材料后3个工作日内将发送确认电子邮件,并向符合条件的人发送面试通知。

    联系人:陆伟

    电话:025 -

    电子邮件:

    地址:江苏省南京市小岭尾200号

    附件1:《南京理工大学专职研究人员应聘表》

    附件2:江苏人才发展战略研究院招聘手册

    江苏人才发展战略研究院

    2017年9月5日

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