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  • 东北大学教师不再端“铁饭碗”9人被降级

    来源:www.shuoshisheng.net 发布时间:2019-11-30
    作者:刘玉资料来源:中国教育报发布时间:2011年

    选择字体大小:东北大学中小

    教师不再携带“铁饭碗”9人被降职

    29人被降职

    东北大学“大学教师”不再是“铁饭碗”。记者日前从东北大学了解到,在刚刚完成的第二轮工作任期考试中,该大学打破了任期制度,9人因考试不及格而被降职,29人因远离工作任期目标而被降职。

    据了解,东北大学是探索岗位就业制度的早期独立学校之一。早在1999年,学校就实施了以机构设置和人事制度改革、干部制度改革、学院制度改革和基层学术组织建设、后勤社会化改革、办学资源优化配置为核心的五项改革措施。此后,通过2004年教师就业制度改革和2007年全面岗位就业制度改革,学校初步形成了基于岗位管理的竞争性选拔机制。

    东北大学副校长王富力表示,学校对此次行动的任用期评估是基于2008年1月1日至2010年12月31日的任用期。评估依据的是学校2007年发布的岗位聘任制改革文件中岗位聘任制评估的相关要求。其中,专职教师以所在单位设定的任职期目标为基础。

    王福利表示,在就业期评估的方案设计中,东北大学将未完成就业期目标的人员大致分为“红线”和“黄线”两类。只要他们越过了“红线”,就业期评估结果就是“不合格”,如果他们越过了“黄线”,就业期评估结果就是“临时合格”。“红线”主要包括因思想道德问题或学术道德问题或在就业期考核中弄虚作假而给学校声誉带来不良影响的人、年度考核两次不及格的人、主要精力未投入学校工作的人、距就业期目标业务要求完成有较大差距且很少承担教学工作的人。“黄线”主要是指已经承担了一些教学、科研和社会服务工作,但距就业目标或工作完成仍有一定差距的人员。

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