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  • 为晋升职称基层医生屡陷“论文门”

    来源:www.shuoshisheng.net 发布时间:2020-02-11
    作者:刘萍安,马洪雁资料来源:健康新闻发布日期:2008年

    为了提升职称,基层医生一再被困在“论文门”里。全国20多个省(市)的数千名医务人员因发表医学论文而被海南一个诈骗团伙骗走400多万元不久前,媒体发布的消息在医务人员中引起了很大反响,特别是在被欺骗的基层医务人员中,他们无法说出自己的痛苦。为了提升他们的专业头衔,许多人坦率地承认他们必须跳下去,尽管他们知道这是一个陷阱。基层医务人员晋升专业职称有什么不好?为什么不足以养活炙手可热的真实纸张市场,也不足以充实迅速发展的假纸市场?

    2,000元,换来三张全是打字错误的“纸”。

    河北省承德医学信息站主任王秀文兼任《河北医学》杂志编辑。今年7月,一位同学委托他在这本杂志上发表一篇科研论文,因为有必要在9月份提升他的职称。然而,他拥有的《河北医学》杂志的手稿已经被安排在年底,所以它不能被安排,也不会增加编辑费。然而,他必须为他的同学找到另一条出路。因此,在几千英里外的一个省,一家杂志欣然同意出版要求,条件也非常宽松。只要作者支付2000元出版费,他就可以一次发表三篇论文。

    从事编辑多年的王秀文困惑不解:“同一作者的三篇文章同时发表在医学期刊上的情况仍然非常罕见。这在普通期刊中基本上是不可能的,也没有办法验证它的真实性。然而,无论真假,学生职称的晋升迫在眉睫,并已汇出2000元。后来,有三篇文章实际上是在没有校对的情况下发表的,即使有打字错误。”

    这不是像这样付钱看文字的最坏情况。宁夏南部山区原州市彭埠镇卫生院院长海雄周围的朋友们更加尴尬。“近年来,这里的电线杆上贴满了广告:为你写论文,并确保它们将在国家核心期刊上发表。我们中的许多人都被困在科研论文中等待推广。有些人通过电话看广告。对方收费1000元至4000元。考虑到我们贫困地区的低收入,他们也可以分期付款。有些人已经连续汇了四次钱,但他们再次联系后没有收到任何消息。结果,它们沉入海底,甚至够不到电话。”

    为什么医务人员知道这可能是个陷阱,睁着眼睛跳进来?海雄一针见血地说了一句话:“评判一个专业头衔就是拿钱。”

    “这里中级和初级职称的工资相差200多美元。我们的月收入是1000元,大多数员工只有几百元。职称是工资和金钱。”

    王秀文也有同样的感觉:“这里的待遇有很大的不同。高压和副热带高压相差1000多元,副热带高压和中间高压几乎相差如此。而且,评价更高,这反映了知识分子的价值。他们的社会地位不同。他们有权发言,并有机会获得法官和专家的头衔。因此,有些人宁愿花1万到2万元,也不愿为升职而战。”

    基层医务人员晋升专业职称有什么困难?

    王秀文说,事实上,科研论文只是基层医务人员晋升专业职称的门槛,后面还有更多的山。职称评定包括学历、工龄、英语、计算机、医学研究成果、医学着作、科研论文等。每个部分都有一个奖励因子,当总分达到标准时,可以对其进行评估。例如,如果评价为阳性,总分应达到16分,其中核心期刊发表的3篇科研论文可加8分。重要性不言而喻。

    三篇科研论文可以加八分,这对于期待星月、等待晋升的医务人员来说是不可抗拒的。然而,基层医务人员吃不到明显的一块肉。海雄说:“像我们这样的乡镇医院的医生,大部分都有中专学历,甚至不知道他们论文的格式要求。他们怎么能出版他们写的东西?此外,基层负担沉重,往往需要文件和数据,也确保我们工作中的“六位一体”不被遗漏。我太忙了,不能完成我的工作。我没有精力或能力做科学研究。科研论文从哪里来?”

    中间的王秀文有更全面的观点。他总结了基层医务人员晋升专业职称的几个难点:“科研项目太多,科研项目太少。各个城市的科研项目非常有限。例如,承德市,包括科学、教育、文化、卫生、农业、林业、渔业、畜牧业等行业,每年也设立30至40个市级科研项目。所有行业都在通过各种渠道积极争取实现这些目标。其中,有20或30名获奖者(包括一等奖、二等奖和三等奖)。对全市的卫生工作者来说,僧侣比粥多。医学院校仍然有机会争夺项目,基层医务人员没有机会遇到优势。

    核心期刊遥不可及。要发表论文,必须在国家核心期刊上发表,也有时间限制。我努力赢得了科研项目,通过了项目评估,还需要在国家核心期刊上发表几篇科研论文。普通核心期刊的1000字版本费从200元到1000元不等。虽然出版费用对医务人员来说不是大问题,但关键是核心期刊数量有限,要求很高,基层人员的基础水平、科研能力和论文写作水平还不够。尤其是护士,从事科学研究的机会很少,而且只有少数核心期刊涉及护理,这超出了基层护士的能力范围。

    内蒙古包头医学院附属医院药剂科的吴刚(音)表示,医务人员晋升专业职称需要五年为一个周期,下一个周期的论文应该提前两三年准备。过去,他们经常收到来自世界各地的论文邀请信,但是经过仔细调查,他们大多数人以各种借口筹集资金。为此,医院论文管理部门公布了国家定期出版物目录,提醒大家不要上当受骗。

    基层医务人员职称的提升应以实际操作为重点。

    职称评审制度不仅对医务人员的个人薪酬、荣辱晋升有决定性的影响,而且直接造成了当前基层卫生系统“四川没有将军,廖化是先锋”的人才困境。

    记者经常听到各级卫生部门的领导在采访中惊呼:对于初级卫生保健来说,钱、设备和房子都不是问题;人才是核心;现在有了“没有住持的寺庙”。与此同时,来自全国各地的大量医学毕业生已经换了职业,甚至在家失业。

    一方面,初级保健不可用;另一方面,医学毕业生很难分配和找到工作。细看之下,低收入和待遇当然是重要原因,职称晋升规则是基层人才流失的根本因素。海雄说,乡镇医院的医务人员和大城市医院的医生并不在同一起跑线上,也不在同一体重水平上。基层医务人员使用晋升职称的标准是最不公平的。基层医务人员职称的晋升应更多地注重其基本理论水平和实际操作能力,使其科研等于是本末倒置。

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