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  • 专家小组还为研究机构如何吸引和留住女科学家出谋划策

    来源:www.shuoshisheng.net 发布时间:2019-12-26
    作者:梅金资料来源:科学网发布时间:2010年

    选择一个商店名称:中小型“大型”美国专家,为女科学家的职业发展建议寻找好的导师;敢于“讨价还价”工资水平;如何利用法律保护自己“女性研究者”更好地发展她们的研究事业一直是科学界的热门话题。美国科学促进协会最近与欧莱雅为科学家发起了一项关于职业发展的在线调查,有1300多名科学家(其中57%是女性)参加。参与的科学家都抱怨很难找到工作,也很难获得资金。其中,女科学家似乎面临着更多的职业发展障碍,如如何平衡职业和家庭,如何找到一个好的导师等。

    9月24日,一群美国科学家在华盛顿举行了一次关于调查报告的研讨会。耶鲁大学、麻省理工学院和美国科学促进会的许多专家学者对女科学家的职业发展提出了自己的看法。综上所述,有以下几个方面:

    找一个好导师琼斯特茨(Joan Steitz),耶鲁大学分子生物学家,认为拥有一个好导师对女科学家的职业发展非常重要。

    麻省理工学院物理学教授萨拉西格(Sara Seager)在与该单位谈论薪水时表示,女性科学家通常不愿与该单位就薪水进行“讨价还价”,但如果你的薪水更高,你对生活的担忧就会少得多。

    充分利用相关法律条款法律中有许多条款保证妇女参与各种活动(包括科学研究)。

    除了向女科学家提供建议,专家组还就如何吸引和留住女科学家向研究机构提供建议。包括积极的预防和控制、处理各种性别歧视、关注次要细节以更加人性化(如不在上课时间安排学术研讨会以方便女科学家接孩子)等。(Science.com. Mei Jin/Compile)

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    《科学》.com(英文)

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