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  • 6.江山:“优+行动”,让农村教师更出彩

    来源:www.shuoshisheng.net 发布时间:2019-09-24

    首先是“优秀评估+优质培训”,以帮助农村教师成为人才。优秀评价:在评价和评价,职称审查等方面,农村教师在评价和评价中名列第一,职称合格率较高。 2015年,the州地区的第一名是《江山市农村名师评选管理办法》,该奖项每三年用于评估20名在教育和教学方面有杰出成就的农村教师。农村教师的人数不再由城市教师拥挤,这扩大了农村教师的价值。渠道;该评估还适用于与农村学校进行过交流且教学时间超过2年且激活了优秀教师流向农村的城市教师。游培:农村教师的培养措施比较有力。向上建立了教师交流机制,每年选拔40多名农村教师到城市学校培训。向下,建立城市学校教师以支持农村学校机制。每年,将经过两年培训的20多名优秀新教师重新分配到农村地区。学校;开始城乡配对,校校联合,选择“十佳硕士和学徒”,并将“十佳硕士和学徒”纳入城市人才培训奖励范围,促进城乡教师之间的互助,实现继承了先进的教育理念和教育经验。发展。

    第二是“优秀招募+高薪”,以鼓励农村教师留任。探索建立科学合理的农村教师获取机制和工资待遇制度,以吸引优秀的年轻人“进来”到“住宿”。优秀的招生是定向偏远山区农村学校教师的定向招募。有兴趣为农村教育事业服务的应届毕业生,应适当放宽招生条件,每年开设20个以上有针对性的招聘岗位,吸引大量优秀的年轻人报考,约有160名新教师入学。每年在农村学校中,优秀的工资,即农村教师在工资待遇上更具优势,新聘的农村教师不执行试用工资,直接享受正式工资,并按计划逐步升级。在原农村教师教学津贴的基础上,特殊岗位教师津贴已添加到农村。考虑到学校地理位置的距离,公共交通的条件,条件的艰辛和农村的教学时间等因素,纳入了三类20余所农村学校,涉及500多名教师。上个月,人均不低于300元。

    第三是“优秀礼品+优质生活”,以帮助农村教师解决问题。优秀礼物:专注于营造尊重教师的氛围,并增强农村教师的自豪感。每年都会举行全市教师节表彰大会,以表彰他们对长期扎根的村庄和受人尊敬的老师的敬意,这在全市引起了强烈反响。设立年度教育奖励专项资金500万元,教育教学质量奖励专项资金3000万元以上。乡村教师的热情。优质生活:集中资源改善农村教师的工作条件。重点实施农村学校“五项工程”,即热水供暖,投资50万元,为农村学校提供公共浴池,安装热水器,以方便教师在住宿期间洗热水澡。学校;通过网络发送学校,实现千兆光纤覆盖率开放在线教师课程,上传和共享240多种资源,使农村教师可以随时随地学习高级经验,而无需离开学校;著名教师派教,组织著名教师派教组,下乡讲学20多次,在农村学校设立21著名教师工作室定期为农村学校培训骨干教师。在城市提供住房,在城市地区建立教师站,方便农村教师在周末进入城市;虹桥寄予厚望,发展了青年教师协会,并帮助未婚的年轻男女教师结成了新家庭。提高农村教师的幸福感。

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