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  • 华为201万年薪招聘应届生! 这就是为什么一定要考好大学!

    来源:www.shuoshisheng.net 发布时间:2019-09-03

      1.钟钊,博士

      年薪制方案:182-201万人民币/年

      2.秦通,博士

      年薪制方案,182-201万人民币/年

      3.李屹,博士

      年薪制方案,140.5-156.5万人民币/年

      4.管高扬,博士

      年薪制方案:140.5-156.5万人民币/年

      5.贾许亚,博士

      年薪制方案:89.6-100.8万入民币/年

      6.王承珂,博士

      年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年

      7.林晗,博士

      年薪制方案,89.6-100.8万人民币/年

      8.何睿,博士

      年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年

      据报道,上述名单中,排在第一位的钟钊是中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生,培养单位是中国科学院自动化研究所,硕博阶段攻读专业都是“模式识别与智能系统”。其他七人也都来自几所顶尖名校,而且学术成果斐然——

      

      

      博士毕业就起薪89.6万,华为给博士开出的工资真的这么高吗?对此,华为表示不回应。

      有媒体记者从浙大信息技术、自动化控制、化工等几个专业了解到,现在博士毕业的浙大高材生,进入企业,起薪一般月薪3万,年薪36万元起,部分高的年薪有60万、70万,拿到百万年薪的很少。

      但博士毕业一般都会有其他的福利,比如安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”,还有的直接分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题等。

      当然,博士毕业生的收入主要受到就业单位、就业地区、毕业专业和毕业学校的影响。

      在高校,基本工资比较低,月薪在5千左右,但是福利待遇非常好,博士入职高校除了正常工资外,大多都会有安家费、科研启动金以及各种补贴,安家费在5万—25万,科研启动金在1万—5万左右,每月会有一些补贴,一年10万元以上。视就业学校的水平和地区而定。

      在研究所,博士一年收入10万~20万,有编制,有福利房,工作稳定,但是研究所的生活比较枯燥,一般都是对科研事业十分热爱的博士毕业生选择。

      去国企和事业单位,工资基本上还是按照国家标准,博士工资相对于硕士只高1000~2000,但是福利待遇不一样,博士有单独的公寓,晋升空间也大一些。比如医学本科和硕士只能进县市级医院,但是博士可以直接进省级医院。

      在外企和私企,博士毕业生的工资基本是本科生的3倍,硕士生的2倍,相关的科研资金也在百万级别,特别是名校毕业的博士,在一线城市工作月薪上万是不成问题的。

      在专业的差别上,主要体现在科研经费的差别上。科研经费在理工类专业上,可以给到几十万上百万的级别,但是文史类专业,即便是一流的高校,科研经费也只有寥寥几万,很难申请。

      在理论性比较强的专业,博士毕业优势不大,但是博士学历是高级岗位的敲门砖;而在高精尖的专业,博士毕业之后薪资待遇则与本科硕士远远拉开差距,如IT博士平均年薪超过70万,而上述华为招来的博士是搞人工智能、机器识别等前沿技术,收入比IT更高也不足为奇了。

      

      华为的200万年薪招人才,也引发了网友的热议和关注:

      

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